第1467章 大集团模式

    当天下午，王思思就把打听到的消息反馈给了杨飞。

    不出杨飞所料，高益没有坐以待毙，而是在积极的争取无罪开释。

    而整个案件的审理，因为没有更多的证据支撑，高益所受的牵连是有限的。

    高益的律师一口咬定，是有人故意陷害高益，和高益通话的“周海生”的电话，是被人恶意复制之后拨打的。

    没有谁会对当时的通话内容进行录音，所以，谁也不知道，高益和“周海生”的电话到底说了什么。

    因此，高益的律师认为，检方如果不能拿出更多证据，那高益的操纵市场罪就不成立。

    王思思告诉杨飞，如果一个星期之内，还没有更多证据的话，高益很可能会被无罪释放。

    高益被捕后，高氏集团的股价跌到了谷底。

    为了力挽狂澜，高氏集团必须保证高益无罪。

    他们请了国内最强大的金牌律师团队，擅长打金融官司。

    杨飞听完她的电话，说了声谢谢。

    他终于明白，为什么高氏集团一直按兵不动了。

    原来，他们在等待高益案件的尘埃落定。

    而高琴原本就是代理董事长。

    如果高益无罪释放，极有可能恢复董事长的名号。

    到时，高琴又将被打回原形了。

    难怪高琴这么着急，想和杨飞合作，一起对付高益。

    “杨飞，你这种交易，算不算违法？”旁边的安然忽然问道。

    “什么？”杨飞正自思索，一时没有听清楚。

    “我说，你向王思思购买内幕消息，算不算违法？”安然问道。

    杨飞笑道：“这算什么违法？现在是一个信息时代，信息就是最值钱的商品。我打听的，又不是什么国家机密，也并非商业机密。高益案很多人都知道，只不过我找了一条最近的捷径打听这些消息而已。”

    安然道：“你说没事就行。这是我拟定的监察部人员名单，请你看一下。”

    杨飞接过她递来的文件，看了一眼，说道：“你决定就行了。”

    安然道：“这是总部的监察人事调动。各个分厂分公司，都要设立监察分部。监察部成立后，我想召开一次会议，进行岗前培训，明确职责。”

    杨飞道：“可以，你制定会议细则后，交给陈沫，她会帮你安排会议场所和时间的。”

    安然点点头，说道：“我看了公司的组织结构，你为什么要把各个子公司的老总，都分派到各地分厂？而不是集中在总部进行管理？”

    杨飞道：“你是指哪些人？”

    安然道：“魏新源魏总朱仲南朱总谢桂燕谢总嵇少康嵇总阮玉玲阮总胡志彪胡总。”

    这六个人，分别管理集团内的一个重要品牌。

    魏新源负责洁白。

    朱仲南负责美丝。

    谢桂燕负责洁肤。

    嵇少康负责豆蔻。

    阮玉玲负责美颜。

    胡志彪负责爱多手机。

    这六个品牌，是杨飞美丽集团旗下运营得最为出色的。

    其中，又以洁白和美丝的知名度最高。

    洁白品牌更是名满天下。

    杨飞听安然提到这六个人，不由得沉吟道：“你的意思是，把六位老总都放到总部来？”

    安然道：“我不知道其它公司是怎么管理的，但我觉得，美丽集团这样的管理，应该是有问题的。这就好比藩镇割据，各个老总拥兵自重，而你这个管理者，又鞭长莫及。时间久了，恐怕会发生不可估量的事故。”

    杨飞道：“这样的事故，之前就已经发生过了。我明白你的想法，就是加强集权。”

    安然道：“我不懂什么集权分权的，我只是觉得吧，就像我们局里的领导，不可能分到每个分局去坐镇吧？分局有分局的领导啊。一级管一级，这样才对。”

    杨飞若有所思的点点头。

    安然道：“这六个老总，都是负责品牌的，既然如此，他们的重心，就应该放到品牌的运营和管理上来，具体的生产工作，应该交给各个分厂的厂长去执行。一个人的精力总是有限的，你不能既让他当品牌运营官，又让他当厂长下基层。”

    “杨飞，这都是我的看法，不一定正确。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“说得不对，你批评我就行了。”

    杨飞道：“每家公司都有自己的组织结构，也会做出各种调整。我不能说哪种最好。不过，你提到的情况，我记下了，或许，我们可以尝试着改变一下？”

    安然笑道：“你是老板，你决定啊。我只是提一些我的想法。”

    杨飞道：“我们的眼睛，可以极目远眺，看到星辰大海，却看不到自己的眼睫毛。这跟灯下黑的理论差不多。很多时候，局外人更能看到公司的短处。你一直在体制内工作，你的眼光和想法，跟我们完全不同，或许，你能看到我们不能看到的地方。”

    安然道：“如果我的建议，能给你带来一丝丝好的改变，那我的工作，也就有了意义。”

    她的建议，杨飞是真的听了进去。

    其实从一开始从商，杨飞就很注重品牌的建设。

    只是集团的发展，实在是太快了。

    而杨飞又一直在学业和事业中穿梭，说实话，他不是铁人，还是有些吃力的。

    集团的规模在迅速的扩大，子公司在不断的增加，公司的人员也越来越多。

    然而，杨飞对公司的管理，却一直没有做出更大的变革。

    杨飞一直崇尚以人为本，再通过人性化的制度来管理公司。

    现在集团日益强大，子公司分散在各地，很多时候，只能通过秘书或电话来联系和掌控其它分公司。

    之前这么做的原因，很大一部分，就是因为杨飞没有一个固定的办公场所。

    现在，杨飞已经毕业了，也确定要把集团总部迁移到尚海这个时尚发达的魔都，也许，是时候对集团组织结构来一次大变革了！

    可是，问题也是显而易见的。

    子公司这么多，如果真的集中办公的话，这座美丽大厦有些小家子器了。

    杨飞以前在卖洗衣粉的时候，他也没想到，自己的集团业务，会发展得这么快，扩张得这么迅速，成了大集团模式。

    看来，是时候建造一座真正的总部大楼了！

    对总部大楼的要求，最起码，要造型新颖内部功能齐全人文环境领先，还得是超高层建筑！